2018年青龙满族自治县就业服务局年度报告公示

《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

青龙满族自治县就业服务局

宗旨和

业务范围

城乡劳动力培训 就业再就业服务 失业保险管理 职业技能鉴定等

住    所

祖山路西段

法定代表人

陈建军

开办资金

48（万元）

经费来源

财政补助（全额拨款）

举办单位

青龙满族自治县人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

71.68

50.3

网上名称

青龙满族自治县就业服务局

从业人数

17

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

严格按《条例》和实施细则有关变更登记的规定执行。

开

展

业

务

活

动

情

况

今年以来，我县坚持以帮扶贫困劳动力实现稳定就业为主要工作任务，按照“培训一人，就业一人，脱贫一户”的目标，因地制宜，采取多项措施推进就业扶贫工作，取得了较好成效，有力地推进了全县精准扶贫工作的深入开展。现将就业扶贫工作开展情况报告如下： 一、目标任务完成情况 城镇新增就业7956人，完成目标任务的122.4%，城镇失业人员再就业3265人，完成目标任务的119.6%，其中困难人员再就业897人，完成目标任务的119.6%。城镇登记失业率2.42%，控制在3.5%目标范围内。农村劳动力新增转移就业4281人，完成目标任务的107%。 二、主要工作开展情况 （一）拓宽就业渠道，推动贫困劳动力就业 通过建立“政府推动、品牌促动、项目拉动、能人带动、政策驱动”的工作机制，采取“四化”模式，使农村劳动力转移就业成为增收致富的主要渠道。全县有劳动能力和就业意愿贫困劳动力实现转移就业13543人，年稳定就业率达到63%以上，人均年劳务收入2万元左右。一是依托劳务市场，实现劳务输出规模化。以县人力资源市场为龙头，乡镇劳动保障事务所为主体，村级劳动保障服务站为依托，采取定期招聘、专场招聘、集市摆摊设点招聘、入村巡回招聘等形式，利用县乡村三级公共就业服务平台，为贫困劳动力转移就业搭建对接平台。成功举办了第三、四届秦皇岛市、青龙满族自治县精准扶贫专场劳务洽谈会和 “春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”、“就业扶贫日”等大型劳务洽谈会活动。全年共开展招聘会29场次，提供就业岗位15000余个，实现就业3152人。二是加强劳务协作，实现劳务输出品牌化。采取“走出去，请进来”战略，主动与京津冀经济发达地区企业搞好对接，不断加大“订单式”、“定向性”劳务输出，充分发挥劳务品牌效应，围绕我县“河北—北京”家政服务基地、“满乡服务员”等主打品牌，积极做好品牌推介和品牌培训工作，形成以品牌带动就业，以品牌促进增收的良好格局。目前已经与天津泊一达劳务服务有限公司、天津消宝消防技术服务有限公司、北戴河区就业服务局等24家单位建立建立稳固的劳务合作关系，输出劳动力1667人。三是推广就业协会，实现劳务输出组织化。由县就业服务局牵头，乡镇劳动保障事务所负责指导，以村两委班子为主体，成立农民就业协会组织，建立“培训、就业、维权”三位一体的工作机制，通过村里外出致富能手、劳务输出带着人带动贫困劳动力转移就业6589人。肖营子镇乱梨沟村农民就业协会“你帮我、我帮他、外出致富靠大家”的传帮带做法，安子岭乡东山村的每家有一个技能人员，每户有一名外出务工人员，每家有一个种养殖能手的“三个一”工程，都取得了明显成效。四是紧跟县内项目建设，实现就地就近转移同步化。围绕县内项目建设，实施“三同时”战略，实现劳动力转移就业1155人；围绕农村产业结构调整，帮助有头脑、有胆识的创业者发展建立中小型企业，实现劳动力就业创业560人；围绕乡村生态旅游特色产业，积极培育“农家乐”、“农家饭馆”等餐旅服务创业群体，带动420名贫困劳动力实现居家灵活就业。我县的《创新工作举措，助推就业扶贫》典型经验材料被人社部中国劳动出版社集印成册。 （二）开展特色培训，促进农村劳动力就业 围绕“提高就业、创业能力，实现充分转移就业”目标，结合实际需求，开展特色培训，为农村劳动力转移就业提供技术支持，共培训农村劳动力2635人。一是围绕劳务输出突出职业技能培训。依托我县政府购买的一批民办职业培训机构，在餐饮服务业相对集中和外出从事餐饮服务、家政服务工作人员较多的青龙镇、草碾乡、官场乡等乡镇采取“设点培训”的方式，开展餐厅服务员、家政服务员、育婴员、焊工等就业技能培训。二是围绕农业产业化突出农村实用技能培训。根据我县优质果品、食用菌栽培、无公害蔬菜等农业科技项目的推广，在土门子镇、肖营子镇、安子岭乡等乡镇开展果树修剪、食用菌栽培、中草药材种植、农产品加工等培训。三是围绕市场需求突出农村劳动力就近就地转移培训。结合市场需求，在青龙镇、八道河、马圈子等乡镇开展果品加工与贮藏、餐厅服务员等工种培训，培训农村劳动力600人。 （三）落实优惠政策，帮助贫困劳动力就业创业 一是打造就业扶贫车间。针对全县产业资源和农村剩余劳动力现状，论证选择适宜产业项目，探索建设以纺织、农业合作社等为主的“扶贫车间”，实现由“要我脱贫”到“我要脱贫”的转变，让贫困群众通过自身辛勤劳动，增加收入，摆脱贫困，有效解决贫困劳动力尤其是留守妇女和留守老人“就业难”、企业“招工难”等难题。目前全县已建立朱丈子乡恒茂纺织有限公司、三星口乡涵邦贸易有限公司、满红毛衣服装厂、凤凰山乡楚王庄种植合作社等就业扶贫车间22家，吸纳贫困劳动力就业295人。二是加强就业援助。积极协调政府各单位开发扶贫专岗，安置那些年龄偏大、就业困难的贫困劳动力就业。目前，我县人社、林业、农工委等部门共开发生态护林员就业扶贫岗位2462个、保洁531个，系统内人社局开发扶贫专岗就业110人，保洁员36人，林业护林员118人。三是落实就业扶持政策。加大对未就业高校毕业生、返乡农民工、建档立卡贫困劳动力的政策扶持力度，为符合条件的贫困家庭高校未就业毕业生、返乡创业农民工自主创业资金不足的，提供不超过10万元的创业担保贷款，助其成功实现创业，共发放创业担保贷款680万元。 三、2019年工作重点 （一）大力开展职业技能培训。对贫困劳动力开展引导性培训和岗位技能培训，按规定落实职业培训补贴政策。注重培训实效，瞄准贫困村扶贫产业，对贫困人口有针对性的开展林果、畜牧、食用菌、中药材、手工业、焊工、育婴员等技能培训，着力培养一批有技术、懂管理、善经营的新型农民。 （二）多渠道促进转移就业。把转移就业作为促进贫困人口稳定增收的主要渠道，千方百计推进贫困人口转移就业，确保有劳动能力且有就业愿望的贫困劳动力稳定就业率达到60%以上。加强就业服务，强化信息管理，拓宽就业渠道，搭建劳务对接平台，对有就业意愿的贫困劳动力及时开展“一对一”帮扶，实现劳务输出组织化、规模化、稳定化。建立劳务对接机制，加强与京津唐秦及周边发达县区的扶贫劳务对接协作。加大就业创业政策扶持力度，对吸纳贫困劳动力稳定就业的用人单位和就业贫困人口给予双向奖补，统筹开发扶贫专岗，帮助就业困难人员实现就业，不断推动全县就业扶贫工作高质量落实。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

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无

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无