事业单位年度报告公示（秦皇岛市职业技能鉴...

《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

秦皇岛市职业技能鉴定指导中心

宗旨和

业务范围

职业技能鉴定工作的指导、咨询、调研与服务

住    所

秦皇岛市海港区建设大街366号

法定代表人

张宏彦

开办资金

119.49（万元）

经费来源

非财政补助（财政性资金零补助）

举办单位

秦皇岛市人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

197.65

119.49

网上名称

秦皇岛市职业技能鉴定指导中心.公益

从业人数

9

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

2021年2月23日办理了法人变更事项，开办资金由656.2万元变更为197.65万元。

开

展

业

务

活

动

情

况

一、严格执行章程。严格按照全国人大常委会发布《中华人民共和国劳动法（2018修正）》（中华人民共和国主席令第二十四号），第八章第六十九条；全国人大常委会发布《中华人民共和国职业教育法》（主席令第69号），第一章第八条；河北省物价局、河北省财政厅《关于进一步规范全省职业技能鉴定考核收费标准等事项的通知》（冀价行费〔2018〕86号）文件规定执行。负责全市职业技能鉴定、专项职业能力考核和职业技能等级认定的组织实施及公共服务工作；负责技工学校和职业培训机构的教学管理、研究、改革、师资教材建设和学术交流；组织参加职业技能竞赛。 二、按照核定的宗旨和业务范围，开展以下业务活动。 1、多措并举确保新形势下技能人才评价高效推进。实施“三送”服务：“送政策”推进职业技能等级认定机构遴选工作；“送服务”全力推进职业技能等级认定工作健康发展；“送技能”支持企业开展自主评价。 2、把好技能培训“出口关”助力技能提升行动。以提高技能人才评价质量为目标，坚持督导与指导并重，秉持公平公正的原则，采取“双随机、一公开”的方式，开展日常督导和专项督导，加强事前、事中、事后监管。 3、以改革攻坚为动力，确保鉴定工作有序开展。结合“双创双服”“三深化三提升”工作总体要求，本着服务基层的理念，将鉴定工作主动向基层一线延伸，送考进校园、送考进企业，送考进乡村，为我市技能人才提供零距离、无缝隙对接服务，对提高全市就业人员的专项技能水平、促进县域经济发展起到了积极的作用，实现了以鉴定指导培训、以鉴定促进就业的良性互动。 4、积极协办各类职业技能竞赛。指导技师学院、烟机厂等单位，派遣优秀师生、职工参加了河北省第一届职业技能大赛、第二届全国人工智能应用技术技能大赛等项目，并取得了优异的成绩。同时，积极协助市总工会、妇联等单位组织市级职业技能竞赛活动，做好技术保障工作，确保大赛公平公正上水平，大大拓展了技能人才的成长通道，推动了我市“尊重人才、崇尚技能”氛围的形成。 5、加强党组织建设，扎实开展党风廉政教育。全面加强政治建设；加强党风廉政建设；加强作风纪律建设；倡导党员投身志愿活动。 三、取得的主要社会效益和经济效益。全年完成技能人才评价人数5.8万余人次。其中：日常鉴定6626 人次（仅准入类2个工种焊工及保安员）、专项职业能力考核10541人次、等级认定37969人次、培训合格证考试1630人次、扩权县1580人次。完成省、市级遴选企业自主评价等级认定机构共50家。社会培训评价组织机构已有43家在我市备案。 四、存在的问题及改进措施和下一步工作思路。 1、毫不松懈地做好考试期间疫情防控工作。按照政府的相关要求，主动作为，超前谋划，抓早抓细抓实各种防控措施，统筹做好考试组织实施和疫情防控工作，创新工作方式方法，提高服务质量，确保在考试中疫情防控不出任何纰漏。 2、探索推进创新评价考核模式。深入贯彻落实国务院推进“放管服”改革工作部署，进一步转变观念、提高认识，在大型企业中积极推广结合岗位实际的高技能人才评价模式，重点关注岗位工作能力和工作业绩，注重从生产一线发现拔尖技能人才，鼓励破解生产技术难题、有绝招绝技的技能劳动者破格晋级。 3、夯实技能人才评价基础工作。做好职业技能等级认定命题、题库和考务管理服务等技术指导。进一步加强多元化技能水平评价工作的质量督导，将组织市级评价机构人员质量督导培训，规范和完善职业技能等级认定组织与实施。 4、做好技能竞赛的组织实施和技术支持工作。积极组织相关单位参加省级以上职业技能大赛，同时，指导市级单位开展各类技能大赛，企业内技能竞赛及岗位练兵和技术比武活动，充分发挥职业技能竞赛的引领带动作用。 五、其他需要报告的情况。无

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

绩效考评为合格，受奖惩情况为无，诉讼投诉情况为无。

接受捐赠

资助及使用 情 况

无