事业单位年度报告公示（秦皇岛市军队离休退...

《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

秦皇岛市军队离休退休干部休养所

宗旨和

业务范围

为军队干部提供休养住所与相关服务 军休干部休养住所提供与管理

住    所

秦皇岛市海港区建国路271号

法定代表人

刘伟

开办资金

865.5（万元）

经费来源

财政补助（财政性资金基本保证经费）

举办单位

秦皇岛市退役军人事务局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

1232.34

865.52

网上名称

军队离休退休干部休养所.公益

从业人数

25

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

无应变更登记事项

开

展

业

务

活

动

情

况

一、严格执行章程。 2021年我单位严格执行国家相关政策，落实休干的政治待遇和生活待遇。我们深入贯彻党的十九大精神，以人为本，扎实工作，服务大局，不断提高服务水平，圆满地完成了本年度的各项工作任务。 二、按照登记的宗旨和业务范围，围绕年初制定的工作计划，开展了以下的业务活动。 （一）服务工作个性化，满足不同情况休干需求 在包区入户走访的反馈信息中，我们了解到，由于接收跨度大，休干在年龄、需求、观念等方面的差异性较大。如：较早接收的军休干部年龄较大，文化水平有限，而新近接收的军休干部比较年轻，在部队担任的职务和文化层次都比较高，这使得新老军休干部对我们管理工作的方式方法提出了差异性较大的要求；同时，由于军休干部身体状况差异、子女陪护情况不同，年龄相仿的休干对我们的服务需求也不尽相同。为此，我们将分级服务作为服务工作发展的突破口展开工作。 我们将休干根据年龄层次、健康状况、配偶及子女照料情况分为红色、粉色、黄色三个等级。红色等级为分级服务的最高等级，主要面向身体状况不佳并且身边无主要亲属照料的休干。一方面由医务工作人员每三天入户访问一次，并定期为其提供体检、送药上门、联系医院等服务，保证为这部分休干就医提供最大便利；另一方面，办公室工作人员为其提供水电供应上门、实物分发定点入户、节假日探望走访等服务。特别是通过“家常磕”的形式，对他们在心理上进行疏导、慰籍，以消除他们的孤独感、悲观感。对这部分休干遇到的问题，无论是否在职责范围，我们都极尽所能，帮助解决。粉色为第二等级，主要针对身患慢性疾病，但配偶或子女能够提供全面照顾的休干。工作人员每半个月入户一次，及时了解他们的思想状况和服务需求，根据不同要求开展服务工作。黄色为第三等级，主要面向65岁以下，健康情况良好的休干。工作人员每月走访一次，主要提供组织各类文体活动等丰富其业余生活的精神文化方面的服务。 （二）发挥优势促发展，构建和谐、稳定休养 （1）积极拓宽卫生所服务平台。近年来，我们将加强卫生所建设作为工作重点之一，通过努力，卫生所治疗水平得到提高，规模不断扩大，水平不断提高，社区卫生服务站于我所正式挂牌。（2）深入探索物业化管理模式。 ①规范院区安全保卫。为了让休干住的安心、住的放心，我们在各院区安装了摄像头，实行24小时监控。②实现院区美观整洁。改变老旧小区卫生条件差、公共区域卫生无人管理的情况，保证了居住环境的整洁。 （三）进一步完善军休干部生活照料中心工作，进一步加强“休干照料中心”建设，推出短期照顾、疗养式照料等多形式入住模式，全方位满足军休干部的不同需求，并继续探索医养相结合的服务模式，在军休干部集中养老同时加大医疗力度保障，真正让老人无忧、让家人放心，力争打造成全省标杆。 三、取得主要的社会效益。 2021年的各项工作得到了休干及家属的充分肯定和支持，提高了休干的休养生活水平，收获了一定的社会效益。（我单位为财政性资金基本保证事业单位，不开展生产经营活动，暂无经济收益。） 四、目前存在的问题和下一步努力方向。 2021年的工作虽然取得了一定的成绩，但与休干的需求相比还存在一定的差距，我们要更积极调研休干需求，强化服务意识和责任意识更好地落实休干“两个待遇”。 五、其他需要报告的事项。 暂无。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

绩效考核合格

接受捐赠

资助及使用 情 况

无