卢龙县委编办 “三措并举”规范股级干部职数管理

为不断规范股级干部选拔任用和监督管理，有效防止超职数、超规格配备干部，卢龙县委编办通过出台办法、完善台账、跟踪管理等工作举措，加强股级干部职数规范化、科学化、常态化管理，全面提高股级干部职数管理水平。

一是严格审核标准，规范核定职数。印发《关于重新核定事业单位股级职数的通知》，本着精干高效、从严从紧的原则,对各单位上报请示中涉及股级事业单位总量、名称、编制数等严格把关，按照《中共河北省委机构编制管理规定》要求，以编制数为核定依据，对全县股级事业单位股级职数进行重新核定，确保股级职数设置与机构设置相匹配、与编制数相对应。目前，全县31个部门174家事业单位股级职数已全部重新核定并下发批复。

二是建立超配台账，摸清配备情况。各单位依据县委编办下发的批复文件，填写事业单位名称、股级职数核定情况、实际配备情况、超配情况、调整消化方式等信息，县委编办汇总形成全县事业单位超职数配备人员台账，作为各单位申报股级职数使用请示的审核依据，确保股级干部底数清、情况明，为科学规范配备股级干部奠定了坚实基础。

三是明确申报程序，实时动态管理。完善股级干部调整程序，明确各部门进行股级干部调整前，需先向县委编办申报，经监督审核后，由县委编办开具《卢龙县机关事业单位股级职数使用审批确认表》，据此到组织人事部门办理相关手续。调整后，部门须在10个工作日内将组织人事部门批复和单位任免文件报县委编办备案，并据此进行台账调整，实现科学动态管理。