事业单位年度报告公示（卢龙县木井中心卫生院）

《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

卢龙县木井中心卫生院

宗旨和

业务范围

医疗保健服务

住    所

卢龙县木井镇木井村

法定代表人

王双平

开办资金

41.1（万元）

经费来源

财政补助（差额补贴）

举办单位

卢龙县卫生健康局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

39.4

42.1

网上名称

卢龙县木井中心卫生院.公益

从业人数

35

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

一、严格执行章程。依据《事业单位登记管理暂行条例》及《条例实施细则》规定，按照登记的宗旨和业务范围积极规范开展了疾病的诊治和公共卫生服务工作。

二、按照规定的宗旨和业务范围，围绕年初制定的2022年工作计划总目标，开展了以下业务活动：

1. 组织职工认真学习二十大会议精神，努力提高政治理论水平，不断增强政治敏锐性与鉴别潜力，立足本职工作，增强大局观念，务实创新。

2. 坚持“一切以群众健康为中心”的服务宗旨，开展了常见病多发病的治疗护理工作，全面做好了全镇常见病、多发病的防治和诊疗护理工作。

3. 我院在全镇开展了国家规定的公共卫生服务工作，包括居民免费健康体检及档案管理，慢性病规范管理，65岁以上老年人免费体检及档案管理，孕产妇规范管理、0--6岁儿童规范管理，传染病的预防诊治工作，预防接种工作等优化绩效管理。

4. 新冠疫情期间，在人员紧缺情况下，组织职工为我镇群众进行新冠疫苗接种服务和核酸检测采样服务。

三、取得的主要社会效益和经济效益。2022年我院共建立了纸质健康档案39980份，建档率为99.1 %，电子健康档案更新354011，更新率为87.29%。印制了16种19850份的宣传手册，印制了1300份的宣传明白纸2种。各村卫生室通过宣传栏和村委会大喇叭宣传健康常识，并针对不同人群，发放健康教育资料。按照受种者的居住地实行属地化管理，在婴儿出生后1个月内，及时给予建立预防接种卡、证，建卡、发证率达到95%，各种免疫规划疫苗报告接种率均稳定保持在97%以上。做好产后2次访视工作，辖区产妇77人，访视76人，访视率99.5%。做好叶酸发放工作，为适龄妇女发放叶酸320盒，并做好记录 。2022年12月底，我院共管理65岁以上老年人8108人，老年人体检人数6282人，健康管理率达到74.5%。2022年我院高血压病人4392人，Ⅱ型糖尿病人 1539人。已为全镇 210名精神疾病患者已全部建立纸质及电子档案，其中失访13人，并进行了健康体检及随访，体检人数为95人，体检率49%。为辖区内21名结核患者，进行随访管理，监督其规范服药，管理率100%；同时开展可疑者推介转诊。建立了传染病报告和突发公共卫生事件报告制度。今年报告1例，并做到及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例，无漏报现象发生。成立了卫生监督协管站，安排人员具体负责此项工作。继续开展老年人中医体质辨识和儿童中医调养服务，中医药健康管理服务目标人数5012人，达到60%以上。0-3周儿童数613人，中医管理人数839人，达到86%。我院已经配置中医人员，并对乡医进行培训4次。 组建家庭签约团队，正常人签约39800份，高血压4380，糖尿病1498，肺结核21，老年人7985，严重精神障碍196人,0-6岁儿童1065，孕产妇75，贫困户1156，计生特殊家庭115，残疾人661，签约总人数39800人，确保了常驻人口达90%以上，重点人群60%以上，贫困人口及计生特殊家庭达100%。并为签约人群提供基本医疗、基本公卫及健康管理服务。

四、存在的主要问题和下一步努力的方向。

（一）存在问题。

1. 医疗卫生队伍的高水平专业人才不足。我院具有全科医生以上的专业人才较少，医疗技术水平有限，很难满足人民群众日益增长的医疗健康需要。村级医务人员普遍年龄较大、学历较低、技术水平不高，档案的书写及录入不规范，对医疗卫生工作任务的落实与实施有一定的影响。

2. 基本公共卫生服务体系建设整体水平与群众需求尚有一定差距。尽管通过多年的努力，我镇村两级的卫生医疗机构得到了很大改善，尤其硬件建设有了很大提高，但是技术水平、先进的诊疗设备仍然缺乏，特别是对突发性的疾病和难度较大的慢性病诊治较为困难。

3.社会公众对公共卫生的重要意义认识不足。近年来，我县已初步建立县、乡、村三级预防保健网络。但我院、乡医和广大群众，对基本公共卫生服务工作还没有足够的认识，“重医轻防”、“以医补防”的现象仍然存在，对公共卫生服务重要性认识不到位。同时，广大农民群众的公共卫生意识不强，对体检不认识，不重视平时的防病保健。

（二）努力方向。

1.加强卫生院要了服务人才队伍建设。建立竞争上岗、全员聘用、能上能下、能进能出用人机制，补充紧缺卫生专业技术人员。鼓励在职人员参加成人学历进修，开展全科医生培训。我院对所属行政村卫生室的人员、业务等实行一体化管理, 加强对村卫生室乡村医生的业务培训，提高他们在农村一线的公共卫生服务水平。

2.进一步加强医疗技术人员培训。分项目逐级开展专业技术和项目管理工作培训，进一步巩固公共卫生人员和乡医的专业知识和技术水平，强化服务理念、服务内容、服务标准，以提高技能为重点，不断提高医务人员的整体素质和服务能力。开展全科医生培训，实行全科医生转岗，提高工作质量和工作进展速度。

3.进一步加强农村公共卫生服务的宣传教育。要充分利用各种宣传工具，通过多种方式，宣传卫生科普知识，广泛开展健康教育，提高广大群众对公共卫生重要性的认识；要增强科学的卫生保健意识，积极倡导健康文明、安全卫生的生活方式，提高人民群众的自我防护意识和应对公共卫生事件的能力，努力在全社会营造有利于公共卫生建设的良好氛围。   

五、其他需要报告的事项。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

医疗机构执业许可证登记号130324PDY40702011C2101，有效期限自2020年1月1日-2024年12月31日

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

无

接受捐赠

资助及使用 情 况

无